60岁以上劳务合同被解除，会有经济赔偿吗？

60岁以上劳务合同被解除，若符合条件，会有经济赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，非自身原因被解雇，用人单位需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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60岁以上劳务合同解除有赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与用人单位协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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60岁以上劳务合同被解除，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权，根据具体情况选择合适的处理方式。