国企员工因抑郁症，是否有权解除劳动合同？

国企员工患抑郁症，企业有权在法定条件下解除合同。根据《劳动合同法》，员工医疗期满后不能胜任工作，企业可提前30天书面通知解除合同。若不及时处理，可能影响企业正常运营及其他员工权益。
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国企可依法处理抑郁症员工。1.员工患抑郁症，先协商调岗或提供治疗机会；2.若协商无果，且员工医疗期满后仍不能胜任，企业可提前30天书面通知解除合同；3.确保解除过程符合《劳动合同法》，避免法律风险。
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处理抑郁症员工，企业可选择协商解除或依法解除。应先考虑协商调岗或治疗，无法协商且员工不能胜任时，依法解除。选择需基于员工实际情况和企业需求。