劳动协议与劳动合同区别在哪？

劳动合同与劳务协议主体和性质均不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同存在行政隶属关系。劳动合同主体是用人单位和劳动者，存在行政隶属关系；而劳务协议无此关系。不及时明确两者区别，可能导致法律关系混乱，权益受损。
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常见处理方式为：依据《劳动合同法》明确两者主体资格、性质及待遇区别。劳动合同主体存在隶属关系，待遇包括保险福利；劳务协议则无。选择处理方式需视具体工作性质而定。
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处理方式依情况定。1.若为劳动关系，应签劳动合同，明确双方权利义务，含保险福利等。2.若为劳务关系，则签劳务协议，主要约定劳动报酬。3.不确定时，可咨询专业律师，根据工作性质判断。