残疾人是否被单位辞退有补偿

残疾人被单位辞退，若因工伤致残则不得辞退，否则需补偿。辞退工伤致残员工属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定需双倍支付经济补偿金。非因工致残且医疗期满后无法胜任工作，单位可辞退但需支付经济补偿。不及时补偿，可能面临法律诉讼和额外经济赔偿。
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残疾人被辞退的常见处理方式是首先确认辞退原因是否符合《劳动合同法》规定，若违法辞退则需通过法律途径维权。合法辞退情况下，按照工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工致残原因、医疗期及单位是否提供合理安排，确保合法合规。
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残疾人被辞退有补偿吗？- 因工伤致残：不得辞退，若辞退则违法，需双倍经济补偿。- 非因工致残：医疗期满后不能胜任原工作及单位另行安排的工作，可辞退，但需按《劳动合同法》支付经济补偿，根据工作年限计算，最高不超过十二年。