员工隐瞒癌症病情怎么处理

员工隐瞒癌症病情，企业可协商解除。依据《劳动合同法》，双方可约定医疗费用，协商解除合同，避免长期支付病假工资等成本。不及时处理可能导致企业负担加重，员工权益受损。
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处理员工隐瞒癌症病情，常见方式有协商解除、按规章处理或寻求法律途径。应根据员工病情、企业规定及双方意愿选择处理方式，确保合法合规，平衡双方利益。
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员工隐瞒癌症，处理方式如下：1. 协商解除：与员工沟通，约定医疗费用，协商解除合同，减轻企业负担。2. 按规章处理：依据公司规章制度，对员工隐瞒病情行为进行处理，如警告或解雇。3. 法律途径：若协商无果，可咨询律师，通过法律手段解决，确保企业权益。