试用期迟到扣工资合理吗

试用期迟到扣工资不合理。依据《劳动法》，无故扣工资违法，试用期也应发放工资。若公司违规扣款，可能引发劳动争议，影响公司声誉及劳动关系稳定。
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试用期迟到扣工资不合规。处理方式：1. 与公司沟通，要求合理解释并补发工资；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对试用期扣工资问题，常见处理方式有：与公司沟通、申请劳动仲裁、咨询律师。应先尝试与公司人力部门沟通解决；沟通无果则考虑申请劳动仲裁；情况复杂或沟通、仲裁均无效时，建议咨询专业律师。