劳动合同约定基本工资是2010，但是实际工资是月

应按照劳动合同约定的基本工资2010元来计算，但实际工资与约定不符可能涉及违法。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，若实际工资低于约定，可能影响员工权益，如社保缴纳基数等，造成员工未来退休待遇降低等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。可先与用人单位沟通，要求按合同约定支付工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身合法权益。选择方式时应考虑效率和成本，协商更快但可能无强制力，仲裁虽耗时但有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应按合同约定处理。具体操作如下：1.与用人单位沟通，指出合同约定基本工资与实际发放不符；2.要求按合同约定的2010元基本工资标准重新核算工资；3.若用人单位拒绝，可准备劳动合同等证据申请劳动仲裁；4.劳动仲裁委员会将依法裁决，确保员工合法权益。