没签劳动合同签了保密协议合法吗

没签劳动合同签保密协议合法。法律依据：《劳动合同法》规定保密协议可单独签订。未签劳动合同不影响保密协议效力，但劳动关系需合法建立。不及时处理可能导致保密协议无效，若涉及商业秘密，还将面临法律风险。
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常见处理方式为确认保密协议内容合法，并确保双方劳动关系合法。可选择与劳动者补签劳动合同，或单独签订保密协议并确保其内容符合法规。处理方式应视具体情况而定，确保合法合规。
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处理方式如下：1. 确认保密协议内容是否合法，不合法则修改至合法。2. 如未签劳动合同，需尽快补签，以建立合法劳动关系。3. 确保保密协议与劳动法规不冲突，否则需调整。