克扣员工绩效怎么收集证据

您可以收集劳动合同、工资单、同事证言等证据来证明克扣绩效。根据《劳动法》等相关法律，克扣工资需承担法律责任，如不及时处理，可能导致赔偿金及经济补偿的支付，严重影响企业声誉。
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处理克扣绩效问题，常见方式有与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。
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克扣绩效需举证。操作如下：1. 保留劳动合同、工资条作为基础证据；2. 收集同事证言，增强证据链；3. 与雇主沟通，尝试和解；4. 若无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。