公司绩效考核不合格降职降薪合法吗

公司因绩效不合格降职降薪，若符合法律规定则合法。依据《劳动合同法》，双方可协商变更劳动合同，包括薪酬。若未协商或违反规定降薪，可能构成违法，影响员工权益，引发劳动争议。
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处理绩效不合格导致的降职降薪，常见方式有协商降薪或依据规章制度处罚。选择时应考虑是否符合法律规定，协商应书面确认，单方降薪需确保规章制度合法且有效执行。
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绩效不合格降职降薪，回应如下：1. 若双方同意，可书面协商降薪，明确新薪酬标准。2. 如员工不能胜任，企业可单方调岗并降薪，需确保合法。3. 若员工违规，依据合法规章制度降职降薪，需确保处罚公正。4. 在任何情况下，都应避免违法降薪，以免引发法律纠纷。