公司不合理的绩效考核应该签吗
武义县律师
2025-06-09
不应签不合理的绩效考核。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，但不合理考核可拒绝签字并沟通解决。不处理可能导致员工权益受损，如薪资不公等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不合理绩效考核，可拒绝签字并尝试沟通协商。若沟通无果，可选择向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，以维护自身权益为准则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应签。处理不合理绩效考核：1. 与上级沟通，表达考核不合理之处；2. 若沟通无果，拒绝签字并保留证据；3. 可向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼。
上一篇：医院取钢板挂什么科
下一篇：暂无 了