产假期间换工作，未休假期如何处理？

产假期间换工作，未休假期应协商处理或依法补偿。依据《劳动法》等规定，产假是女性职工的合法权益，未休假期应与原单位协商补偿或在新单位继续休。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如假期无补偿、劳动关系纠纷等。
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产假换工作，未休假要处理。具体操作：1.与原单位沟通，了解未休假期情况，协商补偿方案；2.若原单位不配合，保存好相关证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.在新单位入职时，明确告知未休假期情况，协商在新单位继续休假或补偿。
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产假期间换工作，未休假期可协商或诉讼解决。建议先与原单位协商，看是否能就未休假期达成补偿协议；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。