公司解雇超过60岁的员工需要注意哪些法律事项？

公司解雇超60岁员工需谨慎，需考虑是否满足不得辞退条件。依据《劳动合同法》，连续工作满15年且距退休不足5年的员工一般不得辞退，否则可能面临法律风险及赔偿。若员工有严重违规等行为，则可依法辞退。
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解雇超60岁员工需慎重。操作如下：1. 核查员工工作年限及退休时间，判断是否满足不得辞退条件；2. 若满足，考虑协商退休、转岗或续聘；3. 若不满足且员工有违规等行为，依法辞退并支付补偿；4. 全程需确保程序合法，避免法律风险。
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处理超60岁员工解雇问题，常见方式有协商、辞退或继续聘用。应先评估员工是否符合不得辞退条件，再根据实际情况选择处理方式。若需辞退，需确保有合法理由并遵循法定程序。