员工刚入职就工伤怎么办

员工刚入职工伤，应立即送医并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤需及时认定以便享受工伤待遇。延误可能导致员工权益受损，如医疗费用无法报销、工伤赔偿无法获得等。
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员工刚入职工伤，需及时处理。1. 立即送医：确保员工得到及时救治，避免伤势恶化。2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，准备相关材料，如医疗证明、事故报告等。3. 跟进赔偿：根据工伤认定结果，协助员工申请工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助等。若公司未参保，则需公司自行承担相应费用。
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员工刚入职工伤，常见处理方式是送医、认定、赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时治疗，随后立即进行工伤认定，以便依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。