退休岁数以什么为准

退休岁数以法定退休年龄为准。根据法律规定，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（女工人年满五十周岁），且累计工龄满十年的，应办理退休手续。若实际退休年龄与法定不符，可能涉及单位违法用工。当发现单位强制超龄员工继续工作，或拒绝为达龄员工办理退休时，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
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针对不同情况，处理退休岁数问题的具体操作如下：1. 若单位要求员工延迟退休，员工应查阅劳动合同及法律规定，确认退休年龄，与单位沟通无果后，可书面提出异议。2. 若单位拒绝为达龄员工办理退休手续，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、退休证明等，要求单位改正。3. 若劳动监察部门处理不满意，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求确认退休权利及补偿。4. 仲裁结果不服时，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议，维护自身合法权益。
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从法律角度看，处理退休岁数问题的方式主要有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。