甲方雇车并自雇人员装木材时工人摔伤，责任归属问题

在工人摔伤被认定为工伤的情况下，具体的赔偿责任划分通常涉及雇主（即甲方）和可能的承包人。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着雇主有义务为工人购买工伤保险。若工人发生工伤，首先应由工伤保险基金支付相关医疗费用和补偿。但如雇主未按规定参保，则所有赔偿责任均由雇主承担。此外，《民法典》第一千一百九十二条也规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，具体的赔偿责任需根据双方过错及保险情况综合判定。
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从法律角度，雇主在此类事故中主要承担以下责任：1.提供安全工作环境：确保工作场所安全，预防事故发生。2.购买工伤保险：为工人购买工伤保险，以便在工伤发生时，工人能获得及时救治和经济补偿。3.赔偿责任：若工人因工作受伤且被认定为工伤，雇主需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
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若工人、老板和承包人无法就赔偿问题达成一致，可采取以下途径：1.调解：可寻求当地人民调解委员会进行调解，达成调解协议后，各方应遵守。2.劳动仲裁：工人可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认工伤赔偿。3.诉讼：若仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。