老板让秘密改变效期，然后被总部抓住，总部对

不合理，老板不能让员工负全责。依据《劳动法》，企业罚款需合法合规，不能随意转嫁责任给员工。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不合理。应对方式：1.与老板沟通，表明立场，拒绝承担不合理责任；2.收集证据，如聊天记录、罚款通知等；3.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；4.必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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常见处理方式为投诉或协商。可先与老板沟通协商，若无果则向劳动部门投诉，以确保自身权益得到保护。选择时需考虑实际情况和证据充分性。